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技術(shù)支持: 方森科技300多號(hào)外聘管理人員找到了“婆家”
5月10日上午，公司召開2011年人力資源工作會(huì)，公司常務(wù)副總經(jīng)理李文智、人力資源部部長(zhǎng)張朝霞、云南華派人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)人曾榮漢出席了會(huì)議。會(huì)上回顧了2011年上半年的人力資源工作情況，安排部署了下半年的工作，并通報(bào)了HR系統(tǒng)使用較差的基層單位。
李文智指出，大家要轉(zhuǎn)變觀念，把常規(guī)的人事管理上升為人力資源管理，最終達(dá)到人力資源資本管理。他認(rèn)為培訓(xùn)學(xué)習(xí)是企業(yè)對(duì)職工最好的福利和最好的投資。曾榮漢就外聘管理人員如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)作了闡述，并重申勞務(wù)派遣對(duì)施工企業(yè)的重要性，并在會(huì)上為公司300多號(hào)外聘管理人員找到了“婆家”。
5月26日， 300號(hào)外聘管理人員與勞務(wù)公司正式簽訂合約。
人力資源部 朱永琴/報(bào)道