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   為讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，五〇六直管部半年內(nèi)兩次上調(diào)職工工資收入。                          去年...

   人力資源部于2月9日對(duì)公司下列6類(lèi)人員進(jìn)行清理：擅自離崗長(zhǎng)期不歸人員；因病超過(guò)醫(yī)療期卻未上班的人員；連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的人員；未經(jīng)人力資源部同意借調(diào)外單位的人員；違反有關(guān)規(guī)定長(zhǎng)期不在崗的人員；未經(jīng)公司同意調(diào)動(dòng)，擅自離崗的人員。       公司近年來(lái)認(rèn)真貫徹人力資源管理制度，干部隊(duì)伍建設(shè)得到有效加強(qiáng)...

   2月7日，公司在劍園召開(kāi)2012年經(jīng)營(yíng)工作會(huì)，對(duì)2011年的工作作總結(jié)，安排部署2012年的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各單位經(jīng)理、書(shū)記近40人參加會(huì)議，公司副總經(jīng)理張迎躍作《認(rèn)清形勢(shì)，制定策略，責(zé)任到人，以大集團(tuán)大經(jīng)營(yíng)為紐帶建立可持續(xù)發(fā)展市場(chǎng)》的經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告。    2011年，公司通過(guò)指標(biāo)分解、信息跟蹤、合同把關(guān)、拓展專(zhuān)州縣、培養(yǎng)人才等方面的工作，經(jīng)營(yíng)工...

    1月30日，公司在劍園召開(kāi)兩節(jié)清欠工作總結(jié)會(huì)，對(duì)上一階段的清欠工作作總結(jié)，探討2012年的工作思路。各基層單位的經(jīng)理、書(shū)記，相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人共40多人參加會(huì)議。     通過(guò)長(zhǎng)期的工作，公司2011年的清欠工作取得了一定成效。在2011年8月24日簽訂的26份清欠責(zé)任書(shū)中，公司各基層單位預(yù)計(jì)清收8353萬(wàn)元，截止中秋收...

    1月16日，公司召開(kāi)2011年第四季度生產(chǎn)大會(huì)，第一直管部溪麓南郡小區(qū)三期一段項(xiàng)目部被評(píng)為2011年四季度“青年文明項(xiàng)目部”。       該項(xiàng)目部強(qiáng)抓生產(chǎn)管理，使項(xiàng)目管理精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化。同時(shí)，項(xiàng)目部還加強(qiáng)組織建設(shè)，做到嚴(yán)密計(jì)劃、精心組織、嚴(yán)格檢查、認(rèn)真總結(jié)，在評(píng)比中以91.18分的成績(jī)榮獲第一名。 ...