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6月2日上午，第三直管項目部召開專題會集中學習貫徹公司一屆四次職代會精神，同時查找當期生產(chǎn)管理存在的短板，安排部署了2020年各項重點工作。直管部在昆領導班子、項目經(jīng)理、科室負責人及關鍵崗位員工20余人參會。 班子成員分別帶領與會人員學習宣貫行政工作報告、精神文明建設工作報告以及職代會總結講話勝精神；緊密結合自身工作實際，回顧了2019年生產(chǎn)經(jīng)營、黨建、安全生產(chǎn)、文明施工、技術質(zhì)...

5月31日下午,技術中心在公司禮堂組織開展“四新技術”專項培訓第一期——鋁合金模板實操培訓。各直管部主任工、項目經(jīng)理、技術負責人及其它管理人員70余人參加了培訓。 “鋁模組織生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變，由原來的外包給專業(yè)廠家轉(zhuǎn)變?yōu)橥两ㄊ┕挝蛔孕薪M織，這需要我們自行深化配模設計、自行打包、自行指導安裝；模板安裝要做好事中質(zhì)量控制，比如支撐頭不能提前拆除或換撐，要有效支撐，銷釘銷片必須滿打有助...

5月25日起，路橋一部各在建項目部積極組織學習貫徹公司一屆四次職代會精神。 在直管部經(jīng)理王孝生、主任工程師胡忠周的帶領下，施鏈高速項目、大理市政項目和麗江職教園區(qū)項目共計98人參加了會議精神的學習，會議對公司一屆四次職代會的總結講話、行政工作報告、精神文明建設報告等內(nèi)容作了重點研讀。 王孝生在學習中強調(diào)，直管部將積極響應公司號召，全面推廣“四新技術”，持之以恒抓好項目...

5月28日，公司副總工程師、昌達公司總工程師白建萍到幸福遠洋項目部進行施工組織設計編制工作的相關培訓，二線職工、項目部管理人員共計13人參與學習。 此次培訓以PPT形式，圖文并茂簡要講述了如何編制項目技術策劃，施工組織（設計）方案，施工專項方案及技術檢查評分標準的貫徹。白建萍指出，“四新技術”不僅僅是高端新技術課題，單個工藝改進的新方法都可作為科技創(chuàng)新的課題。幸福遠洋項目部外墻保...

5月27日，公司副總經(jīng)濟師張彩柳帶隊公司成本策劃小組前往施鏈高速二分部召開項目策劃交底會。 施鏈高速二分部是公司高速公路項目改變承發(fā)包模式的首個試點項目。本次會議要求施鏈項目的勞務直接發(fā)包給專業(yè)操作班組，降低勞務單價，真正實現(xiàn)勞務隊伍全方位可控。 會上，張彩柳強調(diào)，要增強公司與項目溝通力度，項目經(jīng)理帶頭增強項目管理團隊的協(xié)作能力，并向項目部宣貫公司管理思維及未來項目管...